医療法人清和会　行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の様に行動計画を策定する。

　　　　　　　　　　

１．計画期間　　　令和５年３月１日～令和９年３月３１日までの５年間

２．内　　容

目標１　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　男性職員・・・取得率を３０%以上にすること。

　　　　女性職員・・・取得率を１００%にすること。　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜対策＞

　●　令和 ５年 ６月～　　部署ごとに問題点(業務カバー体制)の検討

　●　令和 ５年 ９月～　　全職員への周知